以下の项目を尊重して雇用労働の基本権利として、社员の共存共荣を図る。

　　差別の禁止：国籍、人種、宗教、思想信条、性別、年齢、性的指向、障がいの有無などに基づく一切の差別行為を排除し、雇用や就業における機会または処遇の均などを損なわないように努めます。

　　ハラスメントの禁止：職場の関係者に対し、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの一切のハラスメントを行いません。またそのような発言、行動を一切容認しません。

　　強制労働・人身売買の防止：あらゆる形態の強制労働・人身売買を排除し、防止に努めます。

　　危険/過重労働の抑制・時間外労働の低減：社員のワークライフ・バランスや健康維持・増進に配慮し、危険/過重労働を抑制し、時間外労働を低減することを労務管理の基本方針とします。

　　児童労働の防止：児童労働を実効的に廃止することを支持し、実践します。

　　最低賃金以上の賃金支払い：労働法令を順守し、生活の安定のために従業員への最低賃金以上の賃金を支払うことを労務管理の基本方針とします。